誰かに仕事を任せる。丸投げする。
それができるなら、それに越したことはない。
でもその塩梅が最高に難しいし、めんどくさい。だから自分でやった方が早い。
そしていつまでも自分が勝手に忙しい。
そんな状況に陥っている人って、けっこう多い。
この本を読むと、仕事を手放して丸投げする大切さがわかる。

丸投げするにあたっての、仕事を受ける側の前提にハッとさせられた。
人に動いてもらいたいときの絶対条件だ。

自分でやった方が早い。その考え方だけだといつか自分のキャパシティがいっぱいいっぱいになってしまうし、周りの成長が見込めない。
でも任せるってお互い負担になってしまいそうで意外と難しい。任す側も任される側もラクに思える「丸投げ」、そんなコツを教えてくれる本書。
ビジネスシーンでは勿論のこと、家庭内などでも活用できる内容でした。

とても読みやすく、なるほどと思える内容が解説されています。
ところどころに挟まれるイラスト（図解）が大変うまく表現できていて、理解しやすいと思いました。
終盤は内容が繰り返しになるところもありましたが、全体として、前向きで明るい筆致で、「任せる」ことにチャレンジすることを後押ししてくれる素敵な本だと感じました。

人に任すのが苦手な管理職やリーダー必読の本。繰り返し読みたい。

そもそも正しい丸投げってあるのだろうか？
そんな思いでページをめくっていった。

任せるコツだけではなく
主に仕事場で使える技や
実はこうだったということも具体的に説明されています。

２つ紹介します。
◎意欲には３つある（５：意欲と適正を考える　より）

>意欲には3パータンの意欲がある。
>A:自分中で完結する意欲
>　成長したい/経験を積みたい/達成感を味わいたい
>B:他者からもらう意欲
>　褒められたい/高いボーナスがほしい/出世がしたい
>C：他社に与える意欲
>　チームに貢献したい/顧客の役に立ちたい/世の中をよくしたい

どれもが人が行動するときの立派なモチベーションになる
著者は言う、
>重要なのは、さまざまな「意欲」があることを理解すること。
そして自分を基準に考えないということです


◎ずるい断り方の言葉とは（17：アウト？セーフ？「ずるい断り方」より）

>「忙しい」「自信がない」「自分に向いてない気がする」など理由はさまざまですが、依頼する側から見て、これはうまい断り方だなぁとかじることも、逆に少し乱暴だなというのもあります。　
　>…
　>「またお声がけください」
>最後にこの一言さえ付け加えれば、すべてが解決です。

他にも、具体的に書いてあるのでわかりやすい。
任せることが多くなる管理職やリーダになりたての方に特に読んでほしい。

仕事だけでなく、プライベートも使える。「任せる」の手順と心構え、そして失敗例も著者山本さんの経験を赤裸々に書かれています。作中の「任せる事は任された側の成長だけでなく、任せた側の成長にもなる」は、金言。