週2正社員のススメ

＜クラウドファンディング166％達成の話題作！＞
多様な働き方を模索していたら、週2正社員に行きついた…！

経営資源に乏しく人事部もない中小企業に対し、国は働き方改革と称して「有給強制取得」「同一労働同一賃金」「非正規雇用を正規雇用に」と、さまざまな要求を突き付けてきます。

2023年の年頭には追い打ちをかけるような首相の賃上げ要請。これに対し大企業は、次々とこの要請に応じる方針を表明しました。

潤沢な資金と人手が確保できている大企業なら、こういった対応など取るに足らないことなのでしょう。しかし地方の中小企業が国の方針を全て踏襲すれば、間違いなく倒産してしまいます。

人手不足に資金不足、売上の低迷…といった課題山積の中小企業が、国の方針に従いながら会社を存続させ、従業員が気持ちよく働ける環境を維持するにはどうしたらいいのか…？
福岡の経営者が仲間を募って学びを深め、ようやく１つの打開策を見いだしました。

＜人も会社も、さらには地域も幸せになれる“新しい働き方”を提案します！＞
「週２正社員」とは、勤務日数を週２日に限定した正社員雇用です。日曜日から土曜日までの７日間のうち、２日だけその会社で働きます。いわゆるパラレルワークを前提としているので、残りの５日間は別の会社で働いたり、自分で事業を立ち上げたりしても全く問題ありません。家事や育児・介護に割り当てるのはもちろん、大学や専門学校で自己研鑽に努めたり、趣味に没頭したり、自分の好きなようにカスタマイズすれば良いのです。

会社は、就業規則で短時間正社員制度を作ります。雇用形態はあくまでも正社員なので、業務内容や給与、賞与や有給といった規定はフルタイムの正社員と同等です。正社員として扱うことで、日数は短くても雇用保険や社会保険に加入し、安心して働ける環境づくりを模索しました。本書ではその理念から制度の構築方法まで、余すところなく紹介していきます。


目次
はじめに
第１章　中小企業だって社員の幸せを考えたい
第２章　そしてたどり着いた週２正社員
第３章 社会保険労務士の視点から見た雇用についての正しい理解
第４章　現在と今後の労働法制について理解する
第５章　週２正社員制度の実践
第６章　なぜキャリア開発が必要なのか
第７章　キャリア開発を実践するには
第８章　企業における人事部の役割とは？
第９章　これからの地域が取り組むべき施策は？
第10章　これからの課題
読者の方へ「おわりに」
【週２正社員のススメ 購入者特別特典】

担当：平井良明 　１章２章10章 　総論
　　　津森俊彦 　３章４章５章　労務
　　　池元 正美 　６章７章　　　キャリア開発
　　　冨浪 真樹 　８章９章　　　人事