あらゆる職場内のズレを完全解消。職場に違和感を覚えるあなた。その原因と解消方法がここにあります。

本書で解消できる職場のズレ

１）　採用と配置のズレ

　誰も応募しない「誰を求めているのか」わからない会社期待はずれの採用ミスマッチ　採用面接で明かされなかったブラックな労働条件　ブランドに目がくらんだ採用ミスハイクラス人材の落とし穴　人手不足で採用したのに新人を放置する矛盾　病歴を隠し、入社直後に持病が再発　副業を解禁しないと有能な人材を逃す

２）　学び・人材育成のズレ

　人材育成へ投資しない会社　学ぶ機会を与えても社員は全然成長しない「見て覚えろ」は時間の浪費　社長だけが学んで社員は置き去り　上司も部下も迷い込むリモートワークの森

３）　社員同士のズレ

　評価基準の曖昧さが職場の人間関係に影響　成果を生まない対立する職場　成果だけを求めると社員が定着しない　放置される「孤立社員」社員はすべて見ている　部門間の対立はヌケ漏れを生みトラブルのもと

４）　上司のマネジメントのズレ

　「 有能なプレーヤー」＝「有能なマネージャー」ではない　部下のミスは上司のマネジメントミス　教えられない上司に未来はない　任せられない「抱え込み症候群」残業を常態化するタイムマネジメント不足　仕事を依頼するといちいちたてつく社員　部下のモチベーションを下げる無関心・無反応

５）　社長のマネジメントのズレ

　言行不一致の社長に戸惑う社員　不透明な経営は社員の主体性を削ぐ　責任転嫁社長の末路　理不尽に吠える社長退職理由がわからず人材流出が止まらない　時代錯誤のワンマン経営は社員を失う　後継者不在の会社に未来はない法律違反は事業の存続を阻む

６）　業務改善のズレ

　いずれ機能不全を起こす属人化の強い組織　教えても理解できないのは社員だけの問題？　頼まれたら断れず、ひたすら抱え込む社員　リモートワーク・ミスコミュニケーション　自己肯定感が低く伸び悩む社員　オンラインミーティングの落とし穴　机の上は宝の山？

７）　働き方のズレ

　女性活躍を阻むのは旧態依然の職場風土「子供が…」で、仕事が満足にできないママ社員　タイムマネジメント不全が心身のバランスを崩す　うつ病社員が続出する職場　仕事の丸投げが残業の温床になる　介護疲れが退職を誘発する