リーダーシップ進化論

人類史を6つに区切り、その時代毎のリーダーシップの型の進化を考察する。近年の様々な研究やビジネス書の総まとめとして頭の整理になる。最終章はネット時代を扱うが、生産性の高いニワトリだけを集めた集団より、利他的なニワトリの集団の方が却って生産性が高まる実験は興味深かった。

【リーダーシップ進化論】

知識のオアシスといっても過言ではないぐらい

内容が詰まった本でした。

リーダーシップ+進化論

リーダーから様々な話が盛り込まれていました。

読むのは大変ですが知識がつきました。

紹介します。

#氷河期を乗り越えたのは火のおかげ

#火の通った食事は安全で消化の負担が減る

#体重の2%の脳がエネルギー24%

#お金を払うことは心理的負債を帳消しにする

#リーダーは見返りはできる限り相手に速く返す

#ゴールドラッシュにはツルハシを売れ

#核兵器を要する二国間では戦争が起きない
#MAD

#マズローの欲求五段階仮説
#マズローによる戦争への嫌悪から生まれた

#ケンリックの欲求ピラミッド

#超富裕層は世界の下から半分の36億人分と同等の資産を持っている

#アメリカの富裕層が新型コロナウイルスの影響で資産を62兆円増やした

#年収900万円を越える人は7%

#年功序列が逆になるかもしれない

#教育投資は就学前が特に効果大

#日本から流出する若者たち

#2019年の二酸化炭素排出量は431億トン
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心に残ったワードを残してみました！
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#本好きな人と繋がりたい
#読書好きな人と繋がりたい

20万年前の旧石器時代まで遡り、人間のリーダーシップがどのように進化を遂げてきたのかを
細かく分析してある本。「弱肉強食」という言葉を私たちは何度見たり聞いたりしてきただろうか。
「生物のおきてでは特定の環境に適応した者が生き残る」という冒頭から始まり、好奇心を掻きてられました。
実際、人類25種の中で絶滅しなかったのは人間だけ。つまり「弱肉強食」ではありませんでした。
人間とは何か、そしてリーダーシップの変化にともなう系統を「家族型」→「「学習型」→「順位型」→
「専門型」→「扇動型」→「周辺型」の６段階にして考察されています。
ラストに書かれてあった「〇〇すれば不正はもちろんのこと、パワハラセクハラなし、尊厳と人格を
尊重してくれる本当に人々のことを思ってくれるリーダーが誕生する」という言葉に衝撃を受けました。
読み応え十分であっという間の４０５P。リーダーについての理解が深まると同時に
これまで考えたことのなかった「人間とは何か」について思考するきっかけとなりました。
私たちの先祖である「人間」が９千万人近い犠牲者を出した世界史上最悪の戦争を引き起こした生物
であることは決して忘れてはならないでしょう。

よくあるビジネス書におけるリーダーシップを「狭義」とするならば、まさに本書は「広義」のリーダーシップと言える。つまりはビジネスに限らず、どのような場・動物でも「リーダーシップ」は存在する。もちろん動物にもよるのだが、とくに動物によっては「女王」や「ボス」といった立場もある。それらは日本のように国家などのものをつくるというよりも、「縄張り」など自然とした共同体をつくり、「組織」となって、その頂点に立つ存在ができたのである。
まさに本書における「リーダーシップ」がそのことを言っており、それが生物、もとい歴史と共に「変化」していることがよくわかる一冊である。

本書はよくあるリーダーシップの本とは一線を画しており、
その理由は、「リーダーシップの本質と根本的存在理由」に
人類史からアプローチし、追求していくから。
私たちが社会を形成し地球上で生きていく上で営まれ始めた
「仕事」、所謂同じ利潤追求を共にするために働く小集団を存続させ、
利益を内外に享受するのには絶対的に必要なリーダー
という存在について、これほどまで根源的で奥深く、俯瞰的な思考で
本質を探ろうと試みる本に初めて出会った。
哲学書の風情さえ持ち合わせていると思う。
はじめての課長の教科書の著者、ということで
期待していましたが、読了後の今、期待の遥か上をいく素晴らしい本で、
感嘆の溜息を長くついているところです。
タイトルより帯のキャッチコピーがズバリ言い得て妙。
これはもはや単なるリーダーシップ論にとどまらず、
ヒトが存続していくための進化の人類史だ。

リーダーシップ進化論というタイトルだが、リーダーシップ本質論、と言ってもいい濃密な内容だ。

リーダーシップに関する書籍は1.5万冊ほど世の中に刊行されているとのこと。
自慢できる数ではないが、自分は数十冊ほど読んだ。読んでいるときは、リーダーに近づけているような感覚であったが、本書を読んだあとに思い返すと、その学びは付け焼き刃に過ぎない小手先の知識だったかもしれない。

リモートワークにおけるリーダーシップの発揮の仕方とか、そんなことは2の次である。
そうではなくて、そもそもリーダーとはなんなのか？本書は、リーダーの実態を歴史から細かく解説してくれている。歴史といっても、戦国時代とかではなく、旧石器時代から考える。膨大な資料だ。

このすごく興味をもった箇所を2点挙げる。

１点目　P４５より引用
「仲間はずれ」を（あまり）恐れないのは、自分ひとりで意思決定ができる個体、すなわちリーダーである。リーダーになれば「仲間はずれ」にされたとしても、必要なら、自分で新たな群れを率いることもできるからだ。

ここを読んだとき、よく社長が言う「経営者は孤独だよ」と言葉とリンクした。

２点目　P１４５より引用
狩猟採集社会は明確なリーダーを持たない。世界各地の１８６の社会を調査した結果、狩猟採集社会の８０％は明確なリーダーを持たない日階層社会であった。これに対して農耕社会の７５％は特定のリーダーによって統合されていたのである。

現代の仕事においても、需要や流行をつかみ取る狩猟採集型の仕事と、商品の価値を育て需要を作っていく農耕型の仕事と、2種類あると私自身思っている。職種によって、リーダーシップ性を”強く”発揮すべきものとそうでないものがあることをこの章で学べた。
チームのパフォーマンスが向上しない場合、それはもしかしたら、自分の抱えている仕事には、狩猟採集型と農耕型と2種類が混在していて、そこが整理できていないにも関わらず、１つのリーダーシップによって統率しようとしていたからかもしれない、と自身を振り返るきっかけとなった。

現役リーダーあるいはリーダーを目指す人だけでなく、リーダーを支える立場の方々も本書に目を通してほしい。リーダーのサポートの仕方が見えてくるし、それらをしっかりと行動に移せば、リーダーにとってより必要な存在となり、評価してもらえるようになるはずだ。

本書は、人類が生き残るために形成してきた組織の形態と維持運営するために必要とされたリーダーシップの変遷を、
経営学、哲学、生物学など多方面から分析し、解説している。
のみならず、これから先、どのような組織やリーダー、ひいては未来を選ぶべきかという課題に、
私たちが早急に取り組まなくてはならないことを教えてくれる。

この壮大さはビジネス書というジャンルに収まるものではない。

これは、人類の手引書なのだ。

ビジネス書が得意ではない私は、一体どれほど本書を理解できているのか正直言って自信がないが、
自分では考えたこともなかった未来のリーダーシップ論などを知ることはとても面白く、
理解するまで何度でも読み返したいと思わされるほどだ。

ビジネス書は苦手だなと思う人にも是非読んでほしい。一緒に人類の未来について語り合えたらと思う。

著者の作品『はじめての課長の教科書』を読み、非常に具体的でわかりやすく課長の役割やミドルマネジメントについて学ぶことができたので、新刊は出版されることを知り読む機会をいただきました。しかし、本作は非常に学術的でタイトルどおりリーダーについての歴史的な変遷など克明に系統立ててまとめられており、その博識に圧倒された次第です。洋の東西を問わず多くの政治家や実業家が第16代ローマ皇帝マルクス•アウレリウス•アントニヌスの『自省録』を愛読書としたように、これからスタートアップをされる方にはお薦めの作品です。

よく目にするような自己啓発系ではなく、がっつり学問。生存戦略としてのリーダーシップというのがとてもしっくりきた。時代とともに変わっていくリーダーシップの姿、人間以外の動物のリーダーの在り方などためになる情報がたっぷり。個人的にはオオカミのシェアーズリーダーシップが気になった。理論を語り合うことなく、環境に合わせて柔軟に生きる動物って結果最強なんじゃないかなと思う。